Güvenlik serüvenimizde bu hafta en çok oranda iş kazalarına sebebiyet veren tehlikeli davranışları işleyeceğiz.

Adından da anlaşılacağı üzere tehlikeli davranış çalışanların güvenli bir ortamda bile meydana gelmesi muhtemel kazalara davetiye çıkaran uygunsuz hareketleri.

İş kazaları ile ilgili davalarda özellikle üzerinde durulması gereken konulardan biri olan çalışanların çalışma anında güvenliği tehlikeye atacak hal ve davranışları sebebi ile meydana gelen kazalarda işveren zor durumda kalabilmekte. Bu nedenle işverenlerin işyerinin tehlike sınıfı ne olursa olsun tüm çalışanlarına İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi aldırıp sertifikalandırması durumunda bu ağır sorumluluktan fazla zarar görmesini engelleyecektir. Bu eğitim sertifikasını kendi bünyesinde çalışan iş güvenliği uzmanı, OSGB firmaları da verebilirken tavsiyemiz Halk Eğitim Merkezleri üzerinden Milli Eğitim onaylı sertifika almanız.

Gelelim asıl konumuz olan tehlikeli davranışlara;

• Eğitimli olduğu halde ihmalkâr ve dikkatsiz davranmak,

• İş ekipmanlarının kullanımında hatalı davranışlarda bulunmak,

• Sistemi emniyete alırken hatalı davranmak,

• Kişisel koruyucuları, güvenlik sistemlerini ve makina koruyucularını yanlış kullanmak,

• Tehlikeli yerlerde tehlikeli biçimde durmak,

• Bilgisizlik, eğitimsizlik, tecrübesizlik gibi sebeplerle çalışma şartlarındaki risklerden haberdar olmamak ve bu nedenle tehlikeye kayıtsız kalmak,

• Çalışanların hatalı davranışlarda bulunmasına yol açacak sevk ve idare hataları, yanlış yönlendirmeler

Tüm bu davranışlar sebebi ile kazalanma oranı yüzde 78 olarak istatistiklere geçmiştir.

İş Kanununda da işverenin işçinin yukarıdaki davranışları yapması durumunda hiçbir kıdem, ihbar tazminatı ödemeksizin işten çıkarılma cezasının verilebileceği belirtilmiştir. 

4857 sayılı İş Kanunu 2 Bölüm İşverenin Haklı Fesih Hakkı Madde 25-2-I: 

İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

Çalışanlar olarak bu tür davranışlardan sakınmamız ve bu şekilde çalışma yapan çalışanları işverene bildirmemiz de İş Güvenliği Eğitiminde de üzerinde sıkça durduğumuz görevlerimizden biridir.

Tehlike ile mücadelede birinci kuralı hatırlayalım: Tehlikeyi Yok Et. Yani, eğer çalışan bu şekilde çalışmaya ısrar ederse işten çıkar. Kanunda bir kez, iki kez uyar yazmıyor arkadaşlar. Bu nedenle ilk yanlışınız bile olsa işten çıkarılabilirsiniz. İşveren de bunu ispatlaması durumunda kazandığınız tüm haklarınız gidebilir. Bizden söylemesi. 

Sağlık ve güvenle kalın.

Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner34

banner23