Merhaba kıymetli okuyucularım. Bu hafta sizlere hiç de sonuçlarını duyduğunuzda hoşnut olmayacağınız ama sorumluluk altında olduğunuzu bilmenizi istediğim çok önemli bir konuya değineceğim.

Biz buna iş güvenliğinde buz dağının görülmeyen kısmı diyoruz ki, başlangıçtaki etkisi uzun plandakine göre çok az olan iş kazası.

İş kazasının kanuni tanımına baktığımızda “sigortalıyı hemen ya da sonradan fiziksel veya ruhsal arızaya uğratan olay” olarak tanıtılsa da maalesef ki uygulamada hani derler ya kan çıkacak değilse kaza değildir. Maalesef pratikte bizde iş kazası çalışanın fiziksel bir etki sonucu meydana gelen geçici iş görmemezlikten, sürekli iş görmemezliğe oradan malullük ve ölüme kadar geniş bir spektrumda meydana gelen zarar anlaşılmakta.

İş kazasını meydana getiren konuları işlemiştik geçtiğimiz yazılarda. Hatırlamak gerekirse en çok kazaya sebebiyet veren tehlikeli davranış (yüzde 78) ardından tehlikeli durumlar (yüzde 20) ve son olarak da engellenemeyen doğa olayları (yüzde 2) olarak anlatmıştık.

İş kazası çalışma anında bir anda meydana gelmesi nedeni ile her ne kadar kaçınılmaz gibi görülse de bir hafta önce ramak kala olayları ile bunun haberi aslında önceden bize söylenmişti.

Peki iş kazası deyince ne tür kazalar iş kazasına girer diye konuyu detaylandıralım;

• Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada başına ne iş gelirse gelsin iş kazasıdır 

• İşveren tarafından yürütülmekte olan bir işi çalışan işyeri dışında yaparken olan kazalar

• İşverenin çalışanı başka bir yere asıl işi dışında görevlendirirken meydana gelen kazalar

• Sigortalının çalışma yerine işveren tarafından nakli sırasında meydana gelen kazalar

• Süt izninde çalışanın başına gelen her türlü kaza (evinde kazalansa bile)

     

Şimdi canınızın sıkıntısını duyar gibiyim kıymetli işverenlerim. Merak etmeyesiniz ki tüm sorumlu siz değilsiniz kaza durumun da. İş kazası olması durumunda bu kazanın oluşmasının nedenleri araştırılıp bir daha olmaması için ne tür önlemler alınabilirdi hem bu durumun araştırılması hem de kazaya sebebiyet veren çalışan haricinde başka kimler var ve bu kişilerin kazada kusur olanları nedir, onların tespit edilmesi amacı ile bir inceleme, raporlama mekanizması çalışıyor aslında.

Kaza oldu diyelim peki süreç nasıl işliyor bir detaylandıralım.

Kaza sonrası eğer çalışan yaralı ise kendi imkanlarınız ile sağlık kuruluşuna götürülebilecek durumda ise ilkyardım kurallarına riayet ederek sevkini kendiniz yapabilirsiniz. Eğer 112 Acil Servisi aramanız durumunda olay direk adli makamlara da bildirildiğinden adli vakaya girecek olup daha siz hastaneye varmadan olay yerine güvenlik güçlerinin geldiğini ve olay yeri incelemesinin ve ifadelerin alınmasının başladığını göreceksiniz. 

Ama kazalıda yaşam belirtisi yok (eks) ise kesinlikle ve kesinlikle olay yerine müdahale yapılmayıp 112 Acil Servis, 155 Polis, 156 Jandarma aranarak yetkililerin gelmesi beklenmelidir.

Böyle durumlarda cenaze kaldırılmadan olay yeri Savcılık ve Bilirkişi ekibi ile incelenerek şüphelilerden ve şahitlerden ifade alınarak hukuki süreç başlatılır. Bu konuyu önümüzde ki hafta biraz daha açacağım İnşallah.

Burada dikkat edilecek bir diğer husus da olay yerinin kaza anındaki kayıtları ve görgü tanıklarının ifadeleri. Tavsiyemiz kaza anında kendi telefonunuzdan bol bol fotoğraf çekmeniz ve görgü tanıklarının anlatımlarını ses kaydı ile kayıt altına almanız. Sonra ifadeler değişebilmekte maalesef.

Bir diğer husus da kazadan sonra işletmenin iş sağlığı ve güvenliği kayıtlarının adli makamlarca talep edilebileceği unutulmamalı ve teslime hazır bir şekilde bekletilmelidir.

İşveren olarak bilmeniz gereken sonraki günlerde yapacak olduğunuz işlem iş kazasının bildirilmesi ki bunu bizatihi işveren ya da görevlendirdiği kişi yapacak. https://uyg.sgk.gov.tr/IsvBildirimFormu  adresinden kaza olduktan sonra 3 iş günü içerisinde ki bu iş günü kamu iş günüdür, Cumartesi, Pazar sayılmaz. Örneğin kazamız Perşembe günü meydana geldi ise 1. gün Perşembe, 2. gün Cuma ve 3. gün Pazartesidir. Ama tavsiyem acele girin kaydı, son güne bırakmayın çok teferruatlı bir soru cevap ekranı var. Kaydı geç girmeniz durumunda da ceza alabilirsiniz.

Önümüzdeki hafta İş Kazası Sonrası Hukuki Boyut konusunu inceleyeceğiz, sağlıcakla kalın.

Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner34

banner23